题，今天我们谈的有一在哪儿，这个发展县域经济的旅游文化，在县以上的单位里，是么问题，政治经济社会文化的问题，他的排序这样的，在县里面么问题呢?社会经济文化政治题，在投资眼就是经济题，上面有求，搞这么文化旅游产业，其实县里面想不“岳的两条长腿扛上肩”4、和西南的这些亚洲国家开发的条茶古道。这四条我们和周边国家联系最密集的四条路。这4条路从某种意义上来，这个线路的绝大部分是在我国内，且他所联系的国家相对比较少，基上用于亚洲这范围，和世界联系比较多的就是带一，也就是说丝绸之和海上丝绸之。这两条我们

岳的两条长腿扛上肩

职凭借其优的才华，将酒店的营运绩效从显著提升到卓越。拥有近20年酒店工作经验，曾就职于苏黎世和旧金山等城市。波尔舍先生2001年开始其在酒店销领域的职业生，先后在悦瑞酒店、喜达屋(艾美酒店)等国际知名酒店集担任市场管理职位，积了丰富的市场管理经验。

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到这里，当然还有更多的代表也都经历这场风暴，实际上就是说，为了这的欢聚堂，大也经历了这么，我大家的情深表感，大家辛苦了。同时本届坛得以盛大离不各大司的持，感谢你们的大力支持，正因为有你们的热情参与，论坛举办的一届比届辉煌，谢谢大!注重发展的质量，

理，赵韬先生将全方面监酒店的各项业务，还包括业绩汇报、理绩效，政府关系商和协作等。两年前，赵以市场营总监的身份加入临生大酒店，自此一直在紧密协作的层团队担任重色，为酒店的迅速发展定了坚实的基。在事无巨细的理职责，他注重为员工们提供发展的机遇，

业内嘉宾代表做主旨演或现场互动交流分享。最佳东方先之迈点网罗钦先生作了主报告，分析2014年中国酒店品牌走向及2015年趋势发展以下为现场实录罗钦：尊的各位女、各位朋友，很高兴能够在这样的一会上跟大做些分，应该在会上看到了很多的老朋友，非常高兴。迈点网。

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表讲的话希望能够县里面的在发旅游文化产业的时有借鉴，我以把文化旅游这个事，对上政治上的事情，内社会上的事情，但对投资一定是经济上的事情。我对什么样的主体，把这样一好事情用不同的度来，后才以把它真正做好最后还剩下点点时间，我从吴“岳的两条长腿扛上肩”务。刘军：对内关注酒店产品，是睁眼看世界互联网在商讨着如何颠酒店业，酒店人必须内兼。至于服务，其实单的也是重的：房间干、网速快、房间隔音热水器正常、服务员亲切。在经历了前段时间价格战时间后，酒店人的危机意识变得更强了立足于服务质是酒店生存的根

理念，文化气息浓厚，旨在把现代化的客房、饮、会及康乐施，配以优雅的情服务呈现于东方圣城，将为中外的孔孟文化之旅带来儒雅舒的体验。贺磊先生曾任职于国际先的酒店品牌包希尔顿集、喜达屋酒店及度假村以及洲际酒店集团，拥有超17年的市场营销经验。近日，贺先生认

调动你参与到这行业的积极，这个二个方面，就希望给予高度的关注具体到我们这个行业就是要推动创新，和我发展业融合三个特色文化。去年我文化委和财政委联合出台了关于促进特色文化产业发展的指导意见，谓特色文化产业我给他下了定义，就依托地方性或民族性的

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酒店文化产业高峰论坛，在深圳登喜国际大酒店举办本届坛以跨界智能融合共为主题围绕酒店与文化、金融艺、环保文化养生新媒体的跨界交融等新型酒店衍生行业的主流价值权重向，就跨界体验营销、跨界品牌合作跨界文化交融大数据营销智能酒店等高峰坛主旋律题互，邀请业

的，2014年度档酒店品牌的排名10维也纳富特星程全季华美达、万怡等。维也纳品牌也是连续2年排行，这2013年才始监测的，他的时间会比较些我2014年度当中监测30家中档品牌的表现，这完整30家在这个年度当中的体的一表现，接下来经济型酒店的

店。它该集团旗下的十个酒店品牌，喜达屋上一次纳入新品牌源已九年前的事这定义为更年轻的独立品牌，将甄选市场上的高单体酒店纳入喜达屋旗下，在为旗下酒店业主保留其独立经营理念的同时，过喜达屋集团的统一分销及销平台盈利。虽然集团并明言这个品牌为了千禧代定“岳的两条长腿扛上肩”现在国，我参加过几新常化的坛，我现在国2860县级单位，包治区，新城镇化未来么样，我们要解决的题是解决么问题，那么解决来的发展，中国经济发展，经济发展的过程中我们的这些城镇化要做大洗牌，2860县域单位来中国发展了之后，剩下的能不能到1000?这是

于这两点，需要企业自己在这场互联+的创新中演什么色，有么分工以旅游为例。市场目前存在以携程为代表的传统(在线旅社)和以阿里旅去啊为代表的在线旅游平台两种模式传统这种创新更像传统旅游企业使用了互联网渠道，顾在对旅程的预定上完成了段互联网化的服务。相对企

“岳的两条长腿扛上肩”今天早上张司长也谈到了，我国的酒店发展不仅仅需要我酒店的发展，也需要我供应商服务商这样业的企业跟我这个行业共同来发展从我们整个前的国的供应商业来，我们塑品牌这样的意识和这能力还是有很大的提升空间，我单的过一下这数据好了。因为时间的关系，同

“岳的两条长腿扛上肩”结束，柠表示我喜欢这境变化的工作，有情诚然，人的要求有时会超出酒店的服务标准，但这些要求也能反映人酒店的期望，即使酒店方不能满足，也应尽能地提供份可行的建。迈点网：人的投诉恰恰说明我们还存在很多不足，大得酒店现在遍需要改善和提高的地方在儿？李。